3月25日，臨沂市陽光熱力有限公司組織召開安全文化建設暨“6S+6”管理推進會，宣貫《“6S+6”管理實施細則（試行）》，公司黨委書記、董事長姚輝凌作《完善“內生長安”安全文化體系，打造本質安全企業》主題宣講。

姚輝凌指出，自去年以來，公司已初步構建以“369”零理念為核心的“內生長安”本質安全文化體系?！?S+6”管理作為重要的一項管理方法，是落實集團公司抓工作作風、提高公司生產現場安全管理水平的重要手段，是加強公司管理系統性、管理規范化的需要，是打造成熟型企業的必經過程。并從“什么是安全文化”“陽光的安全文化包括哪些內容”“為什么要建設安全文化”“如何建設安全文化”“安全管理與安全文化的關系”五個方面，系統闡釋公司“內生長安”安全文化體系，宣講如何打造本質安全企業。

姚輝凌強調，安全文化建設非一日之功。針對目前公司存在的安全管理不深入、績效考核不健全、員工理解不到位等問題，并從“家”“認同”“所有人”“安全生產”“通俗和易懂”“長期堅守陣地”“最大限度地保障”“結合企業實際特點”“物質和精神的導向性”“總結提升加以固定推廣”十個方面闡述如何搞好企業安全文化創建。并要避免“只注重宣傳，不注重內涵”“只注重硬件投入，不注重具體活動開展”“只注重形式，不注重實效”三個方面的誤區。姚輝凌強調，安全文化和安全管理是有機統一的，安全文化建設是一項復雜艱巨的系統工程,任重而道遠,需要公司所有干部職工的共同努力。

姚輝凌要求，創建安全文化要堅持“四個結合”。一是要與安全管理結合起來，把安全文化建設融合于安全生產管理的全過程；二是要與轉變職工安全觀念結合起來，進一步增強職工的安全觀念，規范職工的安全行為；三是要與公司的優良風氣結合起來，樹立公司新形象、職工新風尚；四是要與安全效果結合起來，務求實效，確保全公司安全目標的實現，不斷開創公司安全生產的新局面。

公司領導班子、各部門負責人及相關人員參加會議。