青年興則企業興，青年強則企業強。作為臨沂西部城區居民用熱及板材企業用汽的供給單位，臨沂陽光熱力共有職工306人，平均年齡只有35歲，這是一支年輕、有活力的生力軍。

為充分發揮青年職工主力軍作用，公司以創建“青年安全生產示范崗”為抓手，深入開展“安全生產，青年當先”主題實踐系列活動，以安全教育、技能培訓、監督管理為內容，不斷提升青年職工安全生產意識和安全生產技能，促進青年職工以安全管理為己任，把“青年安全生產示范崗”淬煉成公司安全生產的堅強盾牌。

強化安全教育 筑牢安全意識

立足崗位實際需求，公司按照“實、細、嚴”三字方針，深化青年職工“大學習、大培訓、大考試”活動，開展“六個一”安全培訓活動（每日一題、每班一問、每月一考、每周一課、每人一書和每年一賽），青年職工學習參與率達100%。組織安全技能培訓22場次，安全知識測試30余次，簽訂師徒協議30余份。組織青年職工報考注冊安全工程師資格證，目前持證安全管理人員已有20余人，持證紅十字會救援證人員30余人，5個工種的88人完成企業技能人才自主評價，強化了安全管理隊伍建設。

建立“學、練、提、爭”常態化競賽機制，每年舉辦一次安全知識競賽和安全技能比武，旨在“以賽代練”，提升安全管理水平。青年職工代表曾獲臨沂市安全技能競賽一等獎，連續兩年獲得城投集團“安康杯”知識競賽一等獎。同時，以“激勵先進、強化典型”為導向，公司將競賽成績與評優樹先、選拔競聘結合，進一步提升了青年職工的競爭和成才意識。

構建安全文化 筑牢安全之基

著眼于提升安全思想境界，公司形成以“人企合一 生命至上”的安全價值觀，以“文化引領、科技治災、藍領工程”安全管理戰略為統領，以“零傷害、零事故、零危害”為安全目標的“內生長安”文化模式，不斷強化安全文化建設主體，實施全員化、整體性、多層次文化引領。相繼開展“安全事故案例教育”“安康杯”知識競賽、“安全在我心”征文等10余項活動，設置宣傳展板（橫幅）15處，張貼警示標語500多處。

結合安全生產月主題，強化安全文化互動交流，建立安全文化大宣傳機制。堅持安全廣播和安全短信“日推送”制度，每月組織觀看1次安全警示片，拍攝抖音宣傳教育片30余條，以青年職工喜聞樂見的安全宣傳形式，激發和調動起青年職工的工作激情和熱情，營造出“人人講安全、人人抓安全”的良好氛圍，構建起“內生長安”的安全文化體系建設。

夯實安全責任 筑牢安全防線

根據崗位職責，公司將“青安崗”責任劃分至人，形成青年職工責任區15處，要求所有崗員上崗必須佩戴好“安全監督”臂章、在責任區的重要部位必須懸掛責任牌，時刻提醒青年要肩負起青安崗的神圣使命，全力當好陽光熱力的“安全衛士”。將年度生產任務，細化至月，制定了安全工作計劃、安全工作日志、安全檢查記錄以及事故調查全過程的安全臺賬，保證責任到人。推動現場管理模式創新，將安全責任有效落實到“拿扳手擰螺絲”的青年人身上，深入開展“6S+6”活動，實現6S（整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE）、安全（SECURITY））和6項現場管理工具（雙檢、雙述、標準化、定置化、牌板標識、走動式管理）深度融合。每月舉辦一次安全生產教育活動，不定期對崗位上的青年職工進行安全教育紀錄和檢查排除安全隱患紀錄，旨在消除違章和隨意行為，實現安全生產。

此外，公司重點開展青年安全突擊隊活動，公司有組織、有計劃地把青年職工放到一線去真槍真刀的磨礪，凡遇急、難、險、重的任務，青年職工和黨員同志都會沖在最前面。2020年春節大修，由9名平均年齡僅25歲的青年組成的突擊隊，勇擔重責，攻堅克難，僅用半個月的時間，完美助力檢修一線，順利完成大修任務。

青年安全示范崗工作，重點在管理，關鍵在行為。下一步，臨沂陽光熱力將充分發揮“青安崗”的監督、提醒職能，帶領全體“青安崗”成員以“服務企業安全生產”為中心，利用崗前檢查、崗上監督、崗下預防相結合的方式，對廠區內安全生產及檢修工作進行全程卡控，確保安全監督落實到運行檢修的每個環節。

（以上文章摘自城投集團微信公眾號）